我是一名导购员，怀孕4个多月，今年头一年结婚，由于地方习俗需要拜回门礼，所以过年休的3天假肯定不够

我是一名导购员，怀孕4个多月，今年头一年结婚，由于地方习俗需要拜回门礼，所以过年休的3天假肯定不够用，必须要请假。所以一月份初就提前跟店长说了到时肯定要请假的，然后就上个月一月份30号晚上下班之前就跟店长讲明天开始请假，她当时口头同意了。也就没有请假条。（每次请假都不用写请假条的）。拜完年就赶紧（这个月5号）去上班，下班后店长电话通知我因过年没请假条不上班算旷工，被辞退了，明天不用去上班了，过俩天去填下离职单。请问，公司找个旷工的理由辞退孕妇合法吗？
画面丶定格在最美的年华    2014-02-08 12:27    

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需要证明你请假了。

仵红英_orLl    2014-02-08 13:37

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