1、怀孕7个月以内每天是没有法定额外规定的休息时间的，相关法律只规定怀孕七个月以上应当安排一定休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据惑搁医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 2、单位辞退行为是否违法，取决于员工行为是否属于单位明确规定的严重违纪行为。如果属于严重违纪行为，单位可以依法辞退，如果不属于严重违布怠佳纪行为可向当地劳动部门申请司丰仲裁要求继续履行劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；