孕妇产假加班问题

我是今年3月份到公司工作的,试用期是三个月,我工作的地方是总公司的一个办事处,做文职工作,只要我一个人就好,我的前面一个,在三月份生孩子去了,因为我对这方面比较熟悉才让我上班的,当时我已怀孕两半个月,现在试用期三个月已经过了,而那位生孩子的女员工打算在家带孩子,我也转正了,但是没有签合同,估计我产假期间要继续工作,请问我可以享受什么待遇。。。。。。
匿名用户    2009-06-13 14:10    

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不会让你产假工作的,你该休就休你的,别管那么多,头生前一周在请假,我就那样的,去医院时拿着医降搂保蓝本和户口本准生证吾的,等你生完回来他还要给你报销印慕工资呢,悠愿乐现在工资是社保发,好像1千多一个月,可别让公司给你坑了,你得留着点工资条。

匿名用户   2009-06-14 21:01
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其他回答

待遇就是和你现在的一样的,女职工在怀孕和产假期间,所在单位应 遵守以下规定: (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事 其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职 工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量 。 女职工怀孕七个月以上(含七个月), 每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并...不得安排 其从事夜班劳动、加班加点; 好像就这些了

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匿名用户    2009-06-23 18:03