规定可能会令你失望： 首先，根据劳动法第六十二条“ 女职工生育享受不少于九十天的产假”。 其次，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，...工资照发。” 最后，看似这两个规定有点冲突，其实不然。劳动法规定的产假是一般的情况（例如顺产），在难产、多胞胎生育时假期会有适当延长，小产一般有适当缩短。 综上，单位的假期安排是符合相关规定的。