如果你旷工天数达到公司辞退条件是可以辞退，哪怕你是孕妇。所以现在你要做的是查看公司制度，对旷工多少天才达到辞退条件，同时看你有脂遮航没有接受相关制度的培训和考试，有没有在这些资料或培训或考试试卷上签名，如果没缘沙有阶欺就不认可辞退，要求恢复劳动关系，否则只能接受现实。