再次邮寄解除劳动合同通知；规定期限内不来上班也不来请假的，劳动合同算解除了。

按照法律的规定你们公司是不能辞退她的 依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀...孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果有什么问题还可以再问我。

不能！因为她“最初电话请假”。你没有证明她超假！她是怀孕请假的，说不定是在法定假内，被你们认定为解除劳动关系的“理由”呢。

有法定的产假嘛。过了这个时间就没啥好商量的了，直接辞掉嘛。