我老婆在怀孕期间被公司单方面解雇应该如何维护合法权益？劳动争议仲裁申请书应该怎么写

我老婆2010年7月13日开始在某公司上班至今（试用期两个月）。现公司领导以没有完成工作任务为借口要求他写辞职报告。我老婆拒绝写。现在领导已经停止她的一切工作拖欠上月工资并口头说明从2010年10月12日开始不享受任何工作待遇。

匿名用户 2010-10-12 21:56

满意回答

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁乡渐或诉讼，这很重要。如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采今躬揭纳宰挤我的答案。再看一下《女职工劳动保护规定》

律柔煦_uGWm 2010-10-12 22:01

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐：

其他回答

一定要求出具书面的解除劳动合同文本，在没有拿到解除或者终止劳动合同的书面文本时，若仅听信口头通知，15日期满，会认定你老婆是擅自离职。不论是孕妇还是正常人群，遵守劳动纪律是法定义务。所以，你老婆必须立即回到工作岗位，所有的安排与指令应当有有效书面的文本才能离开工作处所。其它应当准备的与事实相关的证...据：工资条，劳动合同文本等足以证明事实的书证。应当立即回到工作岗位，该干啥干啥。以未完成任务的理由不必签名确认。

全部展开

匿名用户 2010-10-13 13:13

申请劳动仲裁，同时向当地法律援助中心求助。既然已经签下劳动合同，单位就不得解雇怀孕的妇女员工，这和试用期没有关系。强硬一点，不管生育后会怎么样，至少现在你们占理。

尾斐斐_8DKD 2010-10-12 22:03

你找当地劳动监察大队解决

匿名用户 2010-10-12 21:58