公司要开除孕妇，劳动合同过期能索取赔偿么？
匿名用户 2010-06-25 16:31
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可以要求的 1、要求公司支付08年2月1日至08年12月31日期间（11个月）未签劳动合同双倍工资，计算方法：11X这段期间的月平均工资 2、因为08年后满一年未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，自2009年1月1日期，法律视为公司已经倘震与你签订无固定期限劳动合同。所以，公司开除你后，你可以到劳动仲裁委申请恢复劳动合同，那么依据法律规定，你是应当恢复的。所以单位要支付从辞退你到恢复之日的工资，并交纳这段时间的社保。相当于，你不用工作，还能领工资。恢复之后，你如果不想做了，也可以辞职，那无所谓了。 3、如果你不想打碗做恢复劳动关系的仲裁，可以要求公司支付非法解除合同的赔偿金。标准就是：工作每满一年，补一个月工资吊源残，不满一年超过六个月的按一年算，不足六个月的，按半年算，补半个月工资。在这个基础上，再乘以二，就是赔偿金的数额。 上述1和2、1和3可以同时主张，2和3不能同时主张。 个人意见，仅供参考
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1、没有续签也就是没有劳动合同。 2、07年之前有签订劳动合同，为什么从07年到公司要和你解聘的这几年你为什么不和公司签续签劳动合同呢？即使公司不和你说，你也可以自己主动提出，你是成年人呀，有思想有理智的呀，不和你签你可以提出告诉或辞职的。而偏偏在你的公司要解聘你的时候你才要向公司提出索赔。有意思吗...
当然可以索赔了，你可以找领导先说明，如果领导不赔偿的话，你可以去劳动部门告他，没有劳动合同的话，你可以把你的工资卡、工作证或者卡这些东西，证明你是该公司的职工也可以告公司的
到劳动部门申请仲裁，就算只签了一年合同，你只要出具与公司有事实劳动关系的证据，比如工资凭证，公司发工资的花名册，工作证之类的，要求赔偿 怀孕期解除劳动合同是不合法的
不能索取赔偿