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你就休你的产假，看哪瓦纺逼个公司敢把你怎样！公司的规定再大也大不过法去。 在产假过程中你不用理会公司的任何行为，修完产假你再像楼上说的：告他去！ 切忌：休产假前和公司不办理任何文字性的东西（例如：离职手续）坊兔 记住：国家的法律规定禁了是：任何企业不得以任何借口，辞退孕产期的女工。
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你一定签了劳动合同吧 记住是劳动合同不是劳务合同，劳动合同里面一定要有一条，是产假之类的一系列假一定要有，而且这期间不可以以任何理由开除。你找找吧，，要是你没有签合同，或者签合同的时候没有仔细看，企业给删除了这条，你就只能怪自己不细心了。不过产假是法定的，你可以从法律途径要求得到产假，，但是，，，那...
劳动法规定的，产假3个月，晚育4个月（大概吧），产假期间，工资是生育保险发，又不是他公司发，公司没有权利剥夺产假，而且劳动法明文规定，不得辞退三期员工（孕期、产期、哺乳期），先跟老板谈一下，实在不行就去投诉他，现在劳动法对劳动者的保护很好的，你一投一个准！建议先上班，等生了修完产假去上班，老板再啰嗦...
按照劳动法 就是有产假的 你可以到劳动仲裁部门告公司 反正你请三个月产假 回来也未必让你上班了
产假是法律规定的,无论哪个企业都不该违法,可以进行法律救援或找老板商讨,遵守国家的法律.
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