女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。倘金 在仲裁开庭前你可变更仲裁请求，要求公司续签，再将老板是日本人的信息透漏给仲裁员你神堡胜算很大。吊潜告不续签的话你只拿2月半月经济补偿金意义不大，怀孕加生产一年半就过去了这期间经济压力可不小，完全有必要让这小日本为咱们国家下一代做下贡献。 你变更仲裁请求如果获得了有利于你的仲裁结果，那么你和公司的劳动合同必然会续签，在签订了合同且你仍在工作的情况下的工资必须支付。 是的，一般来说监察大队较快捷。