你公司违法了，可以去劳动局投诉公司。

）《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时，公司不能直接终止与其劳...动关系。若公司不想再用该员工，需要与其协商解决。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定解雇该员工，则需要慎重考虑是否承担违法终止劳动关系的法律风险而予以辞退。

怀孕期间和哺乳期间的妇女是受到法律保护的，公司合同到期了也不能解除合同，如果公司违法的话可以找劳动局解决，不要担心这些的，直接去找劳动局就可以了

这个时候公司是不能终止合同的，协调不成，可以找劳动仲裁哈