老婆怀孕5个月，被公司耍计谋解聘，求助！！

经过这么几天的折腾，真的发现律师是多么的斗智斗勇了，我老婆的公司最近因为亏损问题在大幅裁员，并集体减薪，而老婆已经怀孕5个月了，也在裁员之列。面对这样的情形，我也求助了相关人士，得到了不少帮助，但是还是存在一个漏洞。。。下面是我老婆跟他们公司斗智斗勇的过程： (我不是很懂法律，希望看官们理解) 劳动法规定:孕妇不能被解聘，公司规定：调动到行政部门，工资减少800 劳动法规定:约定的工资待遇不得因为调整岗位而降低公司规定：上午通知：到本月底，仍不签新合同，接受新的工资水平的，被认为自动辞职；下午通知：所有员工基本工资不变，但是工作量化，没有达到工作要求的，要被扣工资。于是，结果就是，我老婆上个月工资被扣30％，请问，面对这样的一个情况，我们该如何做？真心的感谢帮助和想帮助我们的人！！！

匿名用户 2007-11-13 15:57

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法律规射揭崭定三期女职工不得解除劳动合同,包括了不得由企业单方面变更劳动合同. 他说被认为自动捆叨辞职并无法律效力. 建议你申请劳动争议竞殊仲裁,要求恢复履行原劳动合同.

匿名用户 2007-11-13 16:14

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其他回答

我想告诉你的是，重庆有一个女职工就出现过这种情况！她在接到公司的解聘书后才发现自己已经怀孕一个月了，于是找到公司，最后恢复了劳动合同！建议你看看劳动合同法，里面讲到有！希望你忙解决啊！

匿名用户 2007-11-13 16:05