根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动掏脂灿者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合旧悼同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 可见，虽然公司在知锈评悉您怀孕之后调动您的工作岗位是不合理的，但是，并没有相关的法律规定禁止这种行为。因此，公司有权调动。 再退一步说，如果公司不知道您怀孕的事实，它完全有权利调动您的岗位，不是吗？而知悉您怀孕的事实也并非公司的义务所在。所以，公司也就一推推得干干净净了。 这种情况，建议您同HR进行磋商，努力争取留在原岗位。如不能成功，可以向公司索取新岗位不会导致胎儿或生产异常的证明。以备一旦事发有证据可循。 详细问题可通过BAIDU-HI给我留言。 希望对您能有帮助。