我2011年7月来公司上班的，现在我怀孕了，公司要劝退我 我该怎么办？

我2011年7月来公司上班的，现在我怀孕了。和公司签了3年的合同。公司要求劝退我。那如果劝退我应该有哪些补偿呢？
匿名用户    2012-02-17 08:50    

推荐回答

首先，女职工在祸否玻孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能解除劳动合同的，也就是说只要你想在这公司呆，公司想辞退你是不可能的。开除你，你可以向劳动行政部门投诉，恢复劳动关系。 如果，你不想兵堡在这公司呆了。分俩种，一种是你自己和公司协商好，自愿离开。朗实这样的话单位给你经济补偿金，1年给一个月，你到目前为7个月，按一年计算也就是一个月。另一种，是你不愿离开，单位单方辞退你，你不想在这干了。那么按第一种的双倍标准支付违约金。

匿名用户   2012-02-17 11:03
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐：

其他回答

是不可以辞退你的

匿名用户    2012-02-17 12:20

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）...患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工在孕期是不能解除劳动合同的 纵横法律网 贵铸律师

全部展开 收起
匿名用户    2012-02-17 09:09

劳动法规定员工怀孕期间是不能辞退的

驹韶敏_xOcU    2012-02-17 08:54

相关问题