孕期妇女公司准备强行辞退，赔偿金如何算… 我爱人08年11月中旬怀孕，原先的劳动合同截止日期为09年2月，公司现在执意要毁约辞退我爱人，我爱人从2000年在此公司的前身（另一公司名）工作至今，06年7月该前身公司被此公司收购，所有员工同时进入此公司工作。07年2月才签订新的劳动合同。 请问，赔偿金该如何计算？ 1.从07年2月开始算起，至我爱人孕期及哺乳期满的2010年8月到期的三年，再算上孕期辞退的赔偿金×2算，还有企业未提前一个月递交不续约通知的1个月赔偿金 总共为： 工资×（3×2+1）=7倍工资 2.从06年7月实际工作日期开始算起（有实际证据证明），至我爱人孕期及哺乳期满的2010年8月到期的四年，再算上孕期辞退的赔偿金×2算，还有企业未提前一个月递交不续约通知的1个月赔偿金 总共为： 工资×（4×2+1）=9倍工资 3.从2000年开始算起（同样有实际证据证明存在劳动关系），[因为此2企业为收购与被收购关系，是否应承担我爱人在之前公司的相应工龄待遇？] 至我爱人孕期及哺乳期满的2010年8月到期的三年，再算上孕期辞退的赔偿金×2算，还有企业未提前一个月递交不续约通知的1个月赔偿金 总共为： 工资×（10×2+1）=21倍工资 公司在07年签订的劳动合同中有一条定义中标明：签订此合同即意味着为公司工作的日期从2007年开始算起，员工一旦签订就意味着同意此约定。 但他们没有给员工提出任何补偿计划和补偿金，当时也没有解释此条约定的具体含义。那么企业单方面故意制定的此条约定是否会被法院认定有效？ 请法律高手解答，万分感谢！ 匿名用户 2009-03-13 11:56 满意回答 不予续辞退，可以申请劳动仲倘脑挡吊苦裁，如果柿糕辞退，属于违法，支付双倍的赔偿金 詹春柔 2009-03-13 15:10 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 我现在怀孕3个月，如果公司辞退的话，请问怎样算赔偿金？ 孕期经医生建议休息保胎被公司辞退 孕期被辞退申请劳动仲裁需要准备些什么资料
我爱人08年11月中旬怀孕，原先的劳动合同截止日期为09年2月，公司现在执意要毁约辞退我爱人，我爱人从2000年在此公司的前身（另一公司名）工作至今，06年7月该前身公司被此公司收购，所有员工同时进入此公司工作。07年2月才签订新的劳动合同。 请问，赔偿金该如何计算？ 1.从07年2月开始算起，至我爱人孕期及哺乳期满的2010年8月到期的三年，再算上孕期辞退的赔偿金×2算，还有企业未提前一个月递交不续约通知的1个月赔偿金 总共为： 工资×（3×2+1）=7倍工资 2.从06年7月实际工作日期开始算起（有实际证据证明），至我爱人孕期及哺乳期满的2010年8月到期的四年，再算上孕期辞退的赔偿金×2算，还有企业未提前一个月递交不续约通知的1个月赔偿金 总共为： 工资×（4×2+1）=9倍工资 3.从2000年开始算起（同样有实际证据证明存在劳动关系），[因为此2企业为收购与被收购关系，是否应承担我爱人在之前公司的相应工龄待遇？] 至我爱人孕期及哺乳期满的2010年8月到期的三年，再算上孕期辞退的赔偿金×2算，还有企业未提前一个月递交不续约通知的1个月赔偿金 总共为： 工资×（10×2+1）=21倍工资 公司在07年签订的劳动合同中有一条定义中标明：签订此合同即意味着为公司工作的日期从2007年开始算起，员工一旦签订就意味着同意此约定。 但他们没有给员工提出任何补偿计划和补偿金，当时也没有解释此条约定的具体含义。那么企业单方面故意制定的此条约定是否会被法院认定有效？ 请法律高手解答，万分感谢！