您好： 您单位“可以解除”此职工的劳动合同。 根据《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件竖减的； （二）严重违反用人葛然耻单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作搂最任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 依据39条解除劳动合同的，不以职工怀孕为禁止。 而职工怀孕只有依据40、41条解除劳动合同才不被法律允许。 希望我的回答能够帮助到您！