1、看一下用人单位所在省的工资支付规定，非劳动者原因的停工休假工资待遇方面的规定。如果低于该规定，可以要求用人单位补齐。 2、产假的生育津贴与你用人单位缴纳的生育保险基数有关，如果没有按你的实际工资缴纳，生育津贴就会较低。 缴纳生育保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳社保的受益人是用人单位，受害...人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，用人单位应该补齐。 3、如果休假待遇和生育津贴过低，想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。