公司员工手册有规定长期请病假和违反国家生育政策的不享有产前假，本人怀孕初期有先兆性流产迹象，断断续 公司员工手册有规定长期请病假和违反国家生育政策的不享有产前假，本人怀孕初期有先兆性流产迹象，断断续续请了两个多月病假保胎。现在孕期快七个月了，去人事咨询，告知病假超过两个月不享受产前假，两个月期限是规定。本人感觉口头告知和手册有出入，什么情况下人事所说的两个月期限属合法现象？去劳动监察大队要带什么证据咨询？ omoide控 2015-12-18 10:46 满意回答 带婚怨崇病假条，医院证明怠呈，工牌，或者名厘串片去填资料就会有人查你们公司 悉品韵_m6hs 2015-12-18 10:48 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 不在生育计划内的意外怀孕流产，流产后的休息时间算病假还是事假？急急！ 如刚怀孕一个月，医院判定有先天性流产迹象，只能静养不能上班 最多可休多久病假 威海开怀孕流产证明，病假单，B超单
公司员工手册有规定长期请病假和违反国家生育政策的不享有产前假，本人怀孕初期有先兆性流产迹象，断断续续请了两个多月病假保胎。现在孕期快七个月了，去人事咨询，告知病假超过两个月不享受产前假，两个月期限是规定。本人感觉口头告知和手册有出入，什么情况下人事所说的两个月期限属合法现象？去劳动监察大队要带什么证据咨询？