别辞职，辞职以后就不能享受生育保险了，把你的工作环境告诉医生，让医院为你出具不适宜在某种环境中工作的证明，要求调换工作或安排休息。 看相关法律规定： 《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的...； 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《女职工劳动保护规定》第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 对了，你把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》和7月1日即将实施的《社会保险法》都看一下，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，才能更好的保护自己。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

离职信 本人因身体原因，现向公司提出辞职。望公司给予批准！

你就说明好了，反应大，上不了班