应该起诉用人单位。 劳务派遣实际上是劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，然后劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位。劳动者在用工单位享受同工同酬待遇，除了劳动法规定的用人单位解除劳动合同的情况下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳动派遣单位与劳动者解除劳动合同外，劳动者在用工单位应享受正常待遇。 所...以用工单位以你妻子怀孕而让离职其实是“辞退”，是违反劳动法和劳动合同法规定的。 你们可以联系劳务派遣公司，要求其解决该问题，最好是书面的，邮寄方式可以保留证据。 如果劳务派遣单位不予理睬或配合，你妻子可以以劳务派遣单位和用工单位为被申请人向劳动仲裁提起仲裁。 建议先联系劳务派遣公司，能解决最好，劳动仲裁是最后的保护手段。

向劳动部门申述！会得到答复的~

如果你老婆是劳务派遣工，现在怀孕了，用人单位是不能要求你老婆离职，不承担工资和保险待遇的。 现在，你老婆可以依法向劳动部门投诉，要求用人单位承担责任。

可以到劳动局及工会进行处理协商，保证自己的合法权益。