怀孕五个月，入职时已签署三年劳动合同现在公司要求签署工作任务书
匿名用户 2013-02-19 13:32
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您好朋友： 1.首先是可以不签的，怀孕期间受劳动法保护，待遇保持不变。 2.其实公司这么做如果不是只针对你一个人，而是大家都在签的话，那么建议你与领导沟通，结合你怀孕的挤貌情况，适当变更任务目标。相信只要公司不是故意为难你，都是可报愚典以协商的。 3.如果公司就是要故意为难你队梅，那么你就不要签，公司不会因为你不签而辞退你或随意给你变动岗位，因为你怀孕期间公司这么做的话是有法律风险的。 希望能帮到你，祝好！
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可以不签。劳动法明确规定，女职工怀孕、产假、期间待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工作任务书不能脱离劳动合同中约定的工作职责和工作内容，如果两者不一致，你可以拒绝签订，在这种情况下公司无权给你降职降薪，否则，公司的做法就不合法。
“中国劳动关系在线”认为：员工可以拒绝签收，相关法律法规明确规定：企业不可以因为员工怀孕而单方面调整员工的薪资待遇和工作岗位，具体可参考《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可以不签的。劳动法明确规定，女职工怀孕、产假、期间待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 望采纳