公司业务部来了个女员工，在试用期内，她隐瞒了怀孕信息，转正后就一直请假 公司正在调整业务模式，需要

公司业务部来了个女员工，在试用期内，她隐瞒了怀孕信息，转正后就一直请假。公司正在调整业务模式，需要所有业务部的人签订一份补充协议，如果业绩不达标，便自动离职，对她，可否一视同仁？
匿名用户    2016-03-21 07:41    

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你的问题显示她已经转正，说明已经签订合同，而签订合同后抓辉，厉抓劳动法有规定，为患电满了保障妇女权益，怀孕期间是不能辞退女职工的

母婴用户320599034   2016-03-21 09:06
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如果是站在劳动法来说，你这个协议本就不合理，什么是自动离职？ 不就是逼迫员工自动离职不用赔偿而已，说的那么好听干嘛？而且既然 那个女员工怀孕了，那么就是特殊人群，法律给予保护的，你这个协议更 不能成立，怀孕了你还向人家整天在外面跑？如果这个人是你妻子你如何想法？ 虽然公司要节约成本，但是对于...怀孕的孕妇国家是不允许这个时期用这种方式逼迫 她离职的，如果这么做了，她可以告公司的，而且通常下公司需要赔偿

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琦昂然_908R    2016-03-21 09:08

没时间回答啦

匿名用户    2016-03-21 09:03

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