只要你没有写辞职信函，你的权益可以得到保障。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合揭欺同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 分公司在法律上不是法人，如果你与分公司签订了劳动合同，实际上就是与总公司签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，那就是与总公司建立了劳动佳截关系。 如果你想维持劳动关系，千万不要主张补香卫航偿或赔偿，如果主张补偿或赔偿，就是认可了用人单位的解除行为。 如果没有签订劳动合同，你还可以根据《劳动合同法》第10、82条规定和《劳动合同法实施条例》第6条规定主张双倍工资。