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1、从法律角度考虑，不能应用劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同，否则将与第四十五条续延的要求相冲突。 2、但不代表不可以解除，医疗期满，单位可以不同意其继续请假，如果单位通知要求其上班，其未来公司的，可依据单位制度定义为旷工，这属于员工过错，持续不上班超过期限的，可以第三十最殖九条员工过错责搁笼任解除劳动合同。但操作过程要看单位制度是否符合法定程序（合法、间典锅职代会通过、公示）
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根据休假种类的不同执行不同的工资待遇。 医疗期发病假工资，产假发正常工资。 如果请假原因属实的话，假期还是要按规定给的。而且不能解除劳动合同。