亲，劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。 到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 除非劳动者本人不愿续签或栋行者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履荒竞行合同，不要求法今眠单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。 ~~~~~~~~并且可以去参照 询问http://tieba.baidu.com/p/4371661669 一些在线 的劳动方面的律师看下哦。