产假结束劳动合同到期不续签赔偿问题

我是做培训机构销售的,在这家公司工作了4年,签了两份两年的合同,生孩子前底薪税前4200,加上提成一个月税前一万多到两万多不等,现在哺乳假刚结束,正好合同到期了,请问公司赔偿是按照哺乳假期间的工资算,还是按照生孩子前的工资算,赔偿的工资是基本工资还是算提成的?
匿名用户    2014-08-31 22:33    

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您好: 根据法律规定,如果劳动合同到期公司不续签的,则公司是需要支付经济补偿金的。原则上按照您上个月正常工作的工资标准来补偿,包括提成在内。如果上个月的工资与平时相差太大,一般就以最近12个月的平均工资来补偿了。

营天晴_oEnl    2014-09-01 17:21