可以，根据《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人恨舞单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳狗炼动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 这条法律说明女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得用任何匪敲脂理由解除劳动合同。 工厂给女职工买了生育保险的，女职工在孕期、产期、哺乳期的可以享受生育津贴，生育津贴低于员工基本工资的，由用人单位补足；没有买生育保险的，用人单位按正常发放工资发放。 （还有什么问题可以加我好友私信我）