您好！ 1、根据“劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题半侨解答》的通知（劳安字1号）”：9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假肆厉、事假、旷工处理。对生产第一线的女工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 2、依照2012年《女职工劳动保护特别规定》第六条规定　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁脑吴安决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 希望能够帮到您，用法律手段维护自己的合法权益！