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1根据劳动合同法规定，员工在孕期的，公司不得解除合同。这与你是否结婚没基筝有关系。 2根据女职工劳动保护条例，第七条 女职工垃梨在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁减查索忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 3你根据以上规定，如果单位强制安排你从事强体力劳动你可以拒绝，对方开除你可向当地劳动监察部门投诉。 单位从辞退开始60天内，当事人有申请仲裁的权利。如果对仲裁的结果不服，可以在15天之内向有管辖权的人民法院起诉。
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你好，就你描述的问题，律师答复如下： 我国《劳动法》规定三期妇女不得解除劳动合同。 祝福！
无缘无故解聘怀孕的人属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定需要支付双倍的经济补偿金，即工作满一年支付两个月的工资。
通过劳动仲裁、诉讼（如有），要求法院确认解除劳动合同违法
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）...
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