按照2011年开始实行的《劳动保险法》，用人单位是不是必须为非全日制劳动者缴纳工伤、失业、生育险？
334913382 2013-09-10 11:11
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非全日制用工咻险规定； 一、征行劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见; ; ; ; ; ; (劳社部发［2003］12号) ; ; ; ; ; ; ;;12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依肿绣法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经剩匪键劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 ; ; ;;; ; ; ;; 二、其它险种劳动者个人交纳。 ; ; ; ;;
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其他回答
五险都是强制的！！现在很多地方都是捆绑的，不缴纳工伤保险其他保险也没法弄！全日制和非全日制用工对于工伤保险无区别，都是由用人单位缴纳！其他的就不好说了！！
1、是社会保险法，不是劳动保险法。 2、五险都是强制的。因此必须参保缴费。 3、养老和医疗是有个人账户的，因此，网上可以查到，工伤、失业和生育不设个人账户，因此，网上可能查不到，但查不到不代表没有参保。