员工计划外生育，劳动关系应当存续，但是劳动合同到期（包括哺乳期），员工要承担一定的责任，接收单位的处罚。国家机关的处罚就是直接开除公职，而且不延续劳动关系。 所以，单位在处理此类问题时，可以在规章制度里写明，违反国家计划生育政策的也是违法行为，违法行为都是不受国家保护的。单位有权开除，且不给予任何...补偿。如果单位愿意劳动关系存续，那么员工的产假是要给的，但是产假期间的一切福利待遇都可以不用承担，包括工资、社会保险和住房公积金都可以要求员工全额承担。 如果公司有相关的规定，发现计划外怀孕的就可以按照规定办理。可以立即解除劳动关系并不给予任何补偿。 双倍补偿更不用，员工就是去申请仲裁也会败诉，因为其前提已经“违法”。违法的事情国家是不会支持的。 计划外生育的女职工也可以享受产假，但产假期间无工资，也不享受生育保险待遇。换句话说，违反计划生育的女职工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假，但无需支付报酬，类似于无薪事假的处理。 另外，违反计划生育政策生育的，将承担一定的行政处罚或其他处分。这个处分可以是立即开除。但是前提是单位要有相应的规定，并且规定是合法有效的。 其他员工转入别的公司相当于变更或者解除劳动合同，需要按照规定给予补偿。 以上关于孕妇的观点，仅供参考，因为企业和国家单位还是有所区别的，目前的国家单位人员暂时不受劳动法约束，所以操作起来更方便。 建议就此事与员工友好沟通，并适当考虑员工的情绪，关于产假以及工资、生育保险、津贴之类的，我的观点应该是可以获得国家支持的，但是对于劳动关系的存续、解除劳动关系的补偿等，还需要进一步讨论，因为新的女职工劳动保护条例已经明显的改变了措辞。更倾向于保护女职工的权益。

天津杨律师： 第一：法律并未规定怀孕是否合法，所以《劳动合同法》所指孕妇是指处在怀孕状态的妇女，并无合法非法怀孕一说； 第二：《劳动法》规定怀孕的妇女可以享受相应的福利待遇，但并不包括不用上班。如果正常在职，符合法律规定的，孕妇可以享受带薪产假，薪资按基本工资发放即可； 第三，双倍赔偿是指违法解除劳...动合同的经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍；您可以不解除劳动合同，让她继续在职，如果她不按时上班，您可以依据旷工迟到解除劳动关系，就无需支付任何补偿。

1、劳动法并不涉及孕妇是否符合计划生育政策。只要是劳动者为怀孕妇女的，解除劳动合同就应当依法支付经济赔偿金。 2、这个没有额外的赔偿，孕妇包括哺乳期妇女都不能解除劳动合同，如解除应当支付经济赔偿金。 3、公司依法支付经济赔偿金后，尽到了公司的责任，符合法律规定。 希望对你有所帮助，如有疑问请追问。