根据女职工劳动保护保护条例规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但你的情况是休产假98天后应该上班没上班，单位和你不再续签也属正常。 根据劳动合同法的相关规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补件勒偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终乔命露止前十二个月的平均工资 另外，导遮由于你本身休产假后一直没有上班，如果在此期间单位一直给你发放工资，可能此次会在经济补偿中进行抵扣。