员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同吗

匿名用户    2016-09-22 11:23    

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劳动合同到期,职工可以主动不续签 职工怀孕,单位不能不续签。劳动合同到期的,至少延续到哺乳期结束 《劳动合同法》  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应神神键当续延至相应的情形消失时终止。但是,本潜逼法第四十二条第二项规定局绣丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

逮若云_Vy05   2016-09-22 11:27
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可以不续签劳动合同。但是在怀孕期间劳动合同期限届满属于劳动合同期限法定顺延的情形,即不需要双方续签劳动合同,依据法律既可直接延长劳动合同期限,该情形结束后或劳动合同终止或续签劳动合同。依据:《劳动合同法》;第42条和第45条规定‘;劳动合同期满,有女职工在孕期、产期、哺乳期的情形的,劳动合同应当续延...至相应的情形消失时终止。’

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匿名用户    2016-09-22 11:37

劳动者可以提出不续签合同也不续延合同。 劳动合同到期,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,单位不得终止劳动合同,劳动合同自然续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止,在此期间,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。单位必须和劳动者协商一致经劳动者同意后才可不续签或者不续延合同,双方解...除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位单方面违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。

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王亦玉_oL1R    2016-09-22 11:29

可以

匿名用户    2016-09-22 11:24