兄弟，别想着这事了，劳动法的规定是不允许。无过错辞退是要负责的，而且生二胎罚的是她本人，你们不是人事或者行政部门，跟你们半毛钱关系都没有。但是你们可以根据情况你向你们那相关计生部门反映情况。但是第一胎是女儿而且双方并非非农户口或者公务在职人员那么生二胎也是能生的，若双方都是农业户口那么生第二胎就罚钱...也没什么影响到你们的。至于你的损失，你可以说明情况要求她本人自己辞职你们公司给予补偿，或者底薪留职。如果你们是小企业个体那么没有所谓的企业文化辞退别人也无所谓，要是大点的企业或者餐饮服务企业还是先留人心再做事吧。

你是个体单位， 第二胎并没有违反国家计划生育法规。女工保护条例第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孥、产假等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。再说了，生孩子也就是几十天的事啊。你们不能买买人心啊？让职工对自己的单位有认同感不好吗？知道什么叫兔死狐悲吗？这种事情对其他人会有很大的影响的。大家都想，哪...天这事落在我的头上，老板这样，那我有事没有事偷懒少干活不是天经地义吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即使您怀孕亦可。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其他情况，不能辞退。