怀孕员工在申请用人单位在辞退员工的仲裁，用人单位应该在发现员工怀孕时应该收回辞退通知，参照劳动合同法： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

没关系的！妇女有生育的权利，不会影响你的案件

你能证明在怀孕前被辞退吗？如果有，就好

怀孕时间在劝退之前有利，