怎么解决用人单位要孕妇自己离职的问题？ 我的一个朋友，她与单位已经签劳动合同了，当初签合前我朋友本来打算不干了，可是用人单位希望她留住，就与她一个人签订了劳动合同，但是在签劳动合同后一个后意外怀孕了，现在已经怀孕三个多月了，可是用人单位现在要她在两个月内自己提出辞职。用人单位也知道按劳动法是不能辞退她，于是就提出让她自己辞职，可是她现在的情况不能没有工作呀。而且用人单位经常加班加点工作，她因为怀孕已经跟部门经理说不能加班，可是部门经理不答应，说她必须加班，不加班就算旷工。如果她现在找仲裁解决，是可以继续上班，她用怕用人单位找她麻烦，让她心情更不好，还影响胎儿生长，她现在很为难，不知道该怎么办了？请问有什么办法吗？ 匿名用户 2007-08-02 21:56 为您推荐： 其他回答 这样的用人单位太可恨了，我代表大家BS他！！！！！！！！！ 匿名用户 2007-08-02 21:58 相关问题 女职工怀孕必须在职才能享受生育险，那如果到孕晚期不想上班的话不是离职就不能报保险咯，这种问题有解决 重庆社保 怀孕离职后社保的一系列问题 请大家帮忙解答关于孕妇提前离职被扣十天薪水的问题
我的一个朋友，她与单位已经签劳动合同了，当初签合前我朋友本来打算不干了，可是用人单位希望她留住，就与她一个人签订了劳动合同，但是在签劳动合同后一个后意外怀孕了，现在已经怀孕三个多月了，可是用人单位现在要她在两个月内自己提出辞职。用人单位也知道按劳动法是不能辞退她，于是就提出让她自己辞职，可是她现在的情况不能没有工作呀。而且用人单位经常加班加点工作，她因为怀孕已经跟部门经理说不能加班，可是部门经理不答应，说她必须加班，不加班就算旷工。如果她现在找仲裁解决，是可以继续上班，她用怕用人单位找她麻烦，让她心情更不好，还影响胎儿生长，她现在很为难，不知道该怎么办了？请问有什么办法吗？