请问我在现在的单位工作一年了，单位都没有和我签订劳动合同我该怎么办？而且单位还把怀孕的女员工撵走了

峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶叶分公司
匿名用户    2012-05-09 23:05    

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其他回答

收集相关证据，提起劳动争议仲裁，要求支付双倍工资！！ 纵横法律网-四川清正律师事务所-杨俊律师

匿名用户    2012-05-14 14:04

单位违反了劳动法的规定，不得开除怀孕女员工，不签合同可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁 纵横法律网-四川斗城律师事务所-谭彪律师

匿名用户    2012-05-10 16:14

申请劳动仲裁解决

匿名用户    2012-05-10 09:59

1、劳动者在怀孕期间单位不能辞退员工，劳动者向劳动仲裁申请恢复劳动关系（加班费也一并清算），补缴入职以来的所有社保（五类保险中含有生育保险，这对你有好处）； 2、超过一年未签书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，并可以主张额外支付11个月的工资． 3、在视为已签订无固定期限劳动合同期间内，劳动...者有权主张未签期间的双倍工资。

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匿名用户    2012-05-10 06:39

超过一年未签书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，并可以主张额外支付11个月的工资．怀孕期间单位不能辞退员工． 可以依法主张权利，与单位协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁．

费恨之_VFsd    2012-05-09 23:12

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