根据规定，生育保险的申报有几个条件： 1、符合国家生育政策、合法生育 2、生育前连续一年购买生育保险 3、相关资料齐全 不知道你是基于什么情况问这个问题 如果是已经怀孕了辞职，单位肯定就会停止购买保险，这样保险一断掉，等到生小孩的时候就无法糕然申报生育险了。一般这种情况下可以自己去找人才市场挂靠继续买最低档的社保，自己全额掏钱买足10个月的保险估计也是比生育险可以申报下来的医疗费+生育津贴的少，所以还是划得来。 如果是还没有怀孕辞职，那基本上也就是回溯到最上面的几个条件中「生育前连续一年购买生育保险」。也就是说，假如辞职后马上在新单位开始购买社保，新旧单位只要累计够1年就没问题；如果辞职后，没有马上笼密叹在新单位开始购买社保，也就是社保有断开过的，那需在新单位购买社保满1年后才可享受生育保险。 如果是已经生完小孩、休完产假而公司又还没有支付生育险给员工这种情况下辞职，单位是不能扣发生育险的。不过这里有个问题是，社保局发放生育险到公司账户期间，该员工不能停保，一旦停保社保局有可能会停止生育险的下发，所以这时候辞职的话，单位因为不会继续给员工买社保、从而引起社保局不发放生育险给单位，单绣近位也就无法支付给员工了。