根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 劳动合同应延续到哺乳期结束再续签或终止，否则劳动者可通过申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期跟你解除劳动合同属于正常行使权力，续约需要双方达成协议，任何一方不统一续约，就无法完成续约，这就跟当时招聘时候是一样的，只有双方都觉得合适才会签约，如果合同没到期，对方因为你怀孕而解除劳动合同，那对方就需要赔偿你，否则的话，属于正常，记得采纳