你这种情况是公司这边的责任。生育报销是社保必须正常缴满一年才可以报销，即连续交满一年，中间不可以中断，也不可以补缴。不知道你10年什么时候开始交的，如果你到你11年7月份之前是连续缴满一年的话，是可以报销的。 只要你是企业职工有合同就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。 一、如何休假 标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不眠印休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。 二、产假期间的待遇问题 1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以唉急根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金泳渐则支付。 2. 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 你现在的问题最好找相关部门咨询下！