单位只缴纳养老、失业和工伤，医疗和生育险个人全部缴纳，产假期间单位是否发工资？
匿名用户 2015-04-22 05:21
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产假期间如果单位已发工资的，单位申领回的生育津贴可不再发放给女职工，如果申领回的生育津贴高于单位产假期间发的工资，差额部门单位应补发给女职工本人。如果单位产假期间未发工资的，申领回的生育津贴应全部发放给女职工本人。
首先，在企业，个人能缴纳的保险为养老保险，失业保险和医疗保险，而工伤保险和生育保险只能由单位进行缴纳。其次。在生育期间，单位可以不发工资，而这部分工资则是由工伤保险予以补助