是不是休假了没工资，这是违法劳动法的，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益！ 孕期，是不允许公司趋劣解除劳动合同或者无薪休假的，否则要赔钱！ 国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假铜笼脑休息。她如果不需要保胎是不能请产假的，只能在预产期前半个月请假，否则公司可以停发工资、或辞退， 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。所以基本工资是要发的。当然各单位企业给女职工发放的裕究产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。