可以要求赔偿，而且胜算比较大。单位是不能以合同到期为理由解除该合同的，而应该将此合同期限顺延到该女职工哺乳期结束。如果单位终止与你的劳动合同，可以向当地劳动监察机构举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》的规定， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 而且根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明查筝抓》中对于劳动法第二岩清十九条的说明：本条第 （一）项、第 （二）项、第 （三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 也就是说，在你的三期未满的时候，用人单位单位解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，这时候，对于职的补偿和赔偿应该按照解除劳动合同的经济补偿标准，以你的工作年限为准，每工作一年，对你补偿一个月的工资评倘，并加发百分之二十五的赔偿金。