网上律师 您好，我媳妇怀孕快六个月了，先感觉单位对怀孕应有的法律保障都没有，有些问题上根本不合理
匿名用户 2012-09-22 15:34
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(我媳妇怀孕快六个月了，现在一直在家保胎，)为何一直在家保胎，是无法上班吗？ （每月都向单位开具医院证明和病假条，）如果身体确实不允许，可以请假。 （比如我媳妇应该享有每季度的劳动福利也取消了，劳动法规定的防暑降温费和煤火费也取消了，不但如此，连保险基数和公积金逼高基数也调低了，遮相）是由于请假取消的吗？这不合适。 （我想问单位这么做是否合理，）不合理。 （如果是我应该采取什么措施，应该怎么做？录缘沙）你可以通过以下途径解决： 1、和单位协商，出具自己身体不适的证明。（最好给领导意思意思，这样好办。） 2、到你媳妇单位的妇联，或上级妇联进行维权。 3、到上级信访办放映。 4、让你爱人提出辞职，脱离开那个不好的单位，在家做全职准妈妈。 你可以多考虑考虑，采取适当的方法，最好不要出现不理想的状态。你看可以吗？
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找单位协商不成，再去妇联，最好去辞职吧，现在很多小单位都是这样的，我们是弱势群体，去找妇联不一定有用的
单位显然是觉得您爱人休息多了，给单位的效益造成影响了。福利待遇要根据公司的规章制度执行；保险基数和公积金基数是根据职工上年平均工资计算的，如果无故调低显然是违法的，你可以向单位主张按照应有的数额补缴，如果单位不同意，可以向保险稽核举报。 话说六个月还要保胎么？我不太懂。