女职工休产假为98天，难产（剖腹）加15天，多胞胎的每多增加一个婴儿，多增加15天；这些日子期间的晚育津贴即为产假工作，按女方单位平均缴费基数计算。 符合晚育条件的可享受晚育假30天，男女双方均可享受，但只能一方享受，谁休假，谁享受，晚育津贴按那一方单位的平均缴费基数计算。晚育津贴即为休假期间的工资...。休假了所在单位就可以不再给发工资了。 如既想一方休假又填另一方为晚育假享受人。只能和双方单位协商。也算可行。但存在骗保行为。