我怀孕了，可是工作强度太大，公司人又少，我是应该请病假还是直接辞职

我在ZARA上班，一天十几个小时，挺累的，现在员工又少，男朋友和朋友都说让我可以一直开病假条请病假，可是我现在是training coordinator（实习陈列），我要是一直请的话肯定对我影响就不好，没准以后也没什么机会让我正式了，现在HR（人事经理）知道我的事后打电话给我，直接劝退我，就是怕我一直请病假怕耽误工作，我真不知道该怎么办了。大家有经验的教教我吧。

匿名用户 2011-02-20 17:39

满意回答

肯定请病假，不要离职认葵碗，而蔑肆且在ZARA病假是有工资的。劳动法规定任何企业不的无故解它金雇孕期女职员，只有你主动离职才可以。千万别被HR忽悠了，再说了，孩子生了，可以做就继续做，不行换个工作，何必现在走！

匿名用户 2011-02-20 17:50

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

其他回答

说实话，我的建议是先请假不要自己去辞职，不过有一个问题，就是你所说到的工作性质比较累，在现在才一个月来说倒无所谓，不过随着孕期的增长对你的身体及孩子都是不太利的。所以我现在的建议是可以再干三个月，看看公司那边会不会主动找你和解，会的话就最好了；如果是不会的话到时候就自己辞职吧，即使得不到和解和补...偿起码也能挣三个月的工资，人也就是为了生活，在以后的生活也是需要用到很多的钱的，虽说身体也是很重要毋庸置疑的，不过也只能这样缓和之计了。我的建议是这样，具体还是你自己考虑的。

全部展开

匿名用户 2011-02-25 22:25

先请病假，现在能找到其他工作的可能性较低，只能到时看情况了，要么孩子稳定后再找工作

匿名用户 2011-02-22 06:10

一直请假是不可能的，而且离产假还很远。如果你想要孩子，是应该重新找一份轻松工作的。

匿名用户 2011-02-20 17:47

为了一个健康的小孩牺牲一下吧，工作是一时，孩子是一辈子的事情，我有几个女性朋友，都是怀孕辞职，孩子上幼儿园了就又上班

匿名用户 2011-02-20 17:44

加载更多