如果导致员工流产或者胎儿畸形与工作有着直接的联系，也就是说是因为在工作中导致了流产或胎儿畸形，则需有用工方进行相应的赔偿。如果与工作无关，则不需要赔偿。 依据：《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到...损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”