一般情况下，用人单位是不能随便与孕期妇女解除劳动合同的．以下的情形除外： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关查剪系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 擅自缺勤，一定要保留好其擅自缺勤岩铜怠的证据，比如考勤数据等洞兔，而且公司的规章制度还必须要是合法的流程制定的才行。只有具备了这些条件，公司与孕妇解除了劳动合同才不需要赔偿。 所以公司不能无缘无故开除你的，可以到劳动局申请劳动仲裁的。