女职工怀孕，公司想要辞退，如何维护正当权益

大家下午好，我有问题想咨询各位。 1、我朋友自2010年4月至今在一公司就职，2012年4月合同到期，公司未提出续签，其中2010年4月-2011年5月，公司未给其买社保。 2、2012年10月，朋友调岗至上项目（在客户单位办公，离该朋友家有25公里。上下班不方便） 3、2012年12月，朋友怀孕，公司要求其下项目，但公司已经没有职位适合我朋友了， 这种情况下，我朋友该如何维护自己的正当权益？ 我给出的建议是： 1、要求公司重新调岗，回公司做文职工作。（但事实上该公司已经没有文职岗位可以给我朋友了） 2、跟老板协议，要求公司续缴 13个月社保，以便享受生育保险。 3、要求未签订合同的这9个月，支付双倍工资。 请问大家： 我的提议合理吗？除了以上这些，还可以要求其他赔偿吗？谢谢。
匿名用户    2013-01-28 14:37    

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首先逝葵锈，女职工在怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同，所以要求为其合理安排工作岗位是应当的； 其次，“续交 13个月社保”是指自此时起向后延续缴纳还是补缴“2010年4月-2011年5月，公司未给其买社保”的部分，若是前它灿者需要协商，若是后者可以要求用人单位补缴。 再次，“要舞队求未签订合同的这9个月，支付双倍工资”可以要求。

匿名用户   2013-01-28 15:03
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其他回答

申请劳动仲裁

匿名用户    2013-01-28 15:07

你朋友怀孕至产假期间（国家规定时间）公司不得辞退她。未给其买保险的9个月应当由公司补缴。续缴费应当至产假结束。产假结束后，如公司确实没有岗位，合同又到期，公司有权辞退你朋友。和公司协商不成，可到当地劳动仲裁委员会提起诉讼！

乌雅和璧_AD5v    2013-01-28 14:59

基本就只有这些

匿名用户    2013-01-28 14:58

最合理的就是去申请劳动仲裁，劳动监察部门会给出你合理的建议。而且劳动法规定，女职工在怀孕期间是不能辞退的，把握好这个要素就对了

匿名用户    2013-01-28 14:56
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