咨询一下劳动法~

只要在合同期，你老板要辞退你的话可以去劳动者协会告他。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。（如果主动与公司解除劳动合同，双方劳动关系解除，公司支付工资和经济补偿金外，您对公司不再享受其他权利。 2、《劳动法》第二十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法...第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《劳动法》还规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 建议： 如果公司坚决裁掉你，你可以向劳动监察大队举报，你也可以向劳动仲裁庭申请仲裁，对仲裁不服，可以向法院起诉。 只要你能证明这段时间在这个公司工作，以及证明你在这个公司工作的工资，如果打起官司来，对你比较有利。 如果公司一直没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资。 当然，最重要的是，你要保存好各种能证明你在该公司工作的证据，去证明你在这个公司工作情况，以及工资待遇。

劳动仲裁中心咨询下，或者找律师，求采纳······